每個月痛經(jīng)的那幾天

　　日前，安徽省政府第67次常務(wù)會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，相比于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護及違規(guī)懲罰等方面都有相關(guān)更新。新規(guī)將于3月1日起施行，老辦法同時廢止。

具體福利有這些

～痛經(jīng)嚴重的可休息一兩天

　　老辦法中，要請“痛經(jīng)假”需滿足“第三級勞動強度勞動”的先決條件，而新規(guī)則全面放開，只要女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。

　　更年期綜合征癥癥狀嚴重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當安排。

～懷孕七月每天多休一小時

　　對懷孕的女職工，規(guī)定要求，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動崗位；對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時；對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

～流產(chǎn)的最少可享15天假

　　相對于舊辦法，流產(chǎn)假也有相應(yīng)的變化。規(guī)定明確，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。

～不得以懷孕為由降低待遇

　　規(guī)定明確，用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。

～用人單位應(yīng)提供哺乳用房

　　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。用人單位還應(yīng)當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。并鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合提供類似服務(wù)。

～單位應(yīng)預(yù)防性騷擾女職工

　　規(guī)定還要求，用人單位應(yīng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。縣級以上政府應(yīng)當將用人單位履行女職工勞動保護職責(zé)情況納入社會信用體系。

網(wǎng)友們的心聲：

　　@輕歌淺眠：逢姨媽必死的我要去安徽@楠shure：這是多少女性的知音法律啊！

　　@手機用戶：我只是來看看，反正我們西北小城市也不會執(zhí)行。

　　@雷雷大V：繼寒假暑假之后女生又多了一個假期，例假！

　　@小小周冷暖自知：安徽都這么屌炸天了@晏晏演演彭于晏：例假是會傳染的，如果周圍一撥人都來了都請假了咋整？

　　@惜花惜時一中庸：早該有了，每個月我疼的死去活來那兩天都要吃雙倍止痛藥，死撐著上班其實就是在單位做行尸走肉。我要是不吃止痛藥能在地上打滾呻吟蒼白著臉渾身發(fā)抖冒冷汗一整天…相當慘烈！

　　@半圓黑耳：痛到一個什么程度醫(yī)院才給開假條，最疼的時候在座位上連蹬帶踹的打滾算嗎？

　　@荼蘼花開zly：拜托，我來個姨媽還要先去醫(yī)院證明求證明來姨媽不能上班，然后再交到單位告訴單位醫(yī)院替我證明了，我來姨媽痛經(jīng)就是不想出門啊，哪兒都不想去不想動啊！

　　@yincai月月：為了兩天假期在痛的死去活來的時候花錢去醫(yī)院排隊開證明，我寧愿請病假被扣工資@你嘴里的象牙：那么蛋疼呢？男女平等啊兄弟！

　　不過，安徽妹子也是夠幸福的了！這么好的政策什么時候才能來到我大鄭州呢？

　　其實，去年11月的時候就有這么一個消息。

　　為了切實做好女職工勞動保護，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合廣東省實際，制定了《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法(送審稿)。目前，“送審稿”正在省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見，截至今年12月3日。“送審稿”中提出，如果有醫(yī)療機構(gòu)的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”。

　　“送審稿”第六條規(guī)定，長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)男菹r間;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明(半年有效)患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，用人單位應(yīng)當在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息。

　　雖然小編沒有這么嚴重，但看到同事妹妹那么痛苦，還是希望大鄭州也快實施起來！

　　要知道痛經(jīng)是會嚴重影響到工作的！【說說來大姨媽的時候到底有多痛！】

　　就算是女漢紙都扛不住好嗎？？

　　北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部臨床研究所發(fā)布的《2015中國女性生理健康白皮書》顯示，我國有接近80%的女性伴有輕度及以上的痛經(jīng)，其中超過14%的女性表示痛經(jīng)對正常生活有影響。對于痛經(jīng)，接近半數(shù)的女性不采取任何措施。

　　痛經(jīng)分為輕度痛經(jīng)和重度痛經(jīng)，可根據(jù)病人的臨床表現(xiàn)、表情、心跳、脈搏、血壓、臉色蒼白程度進行判斷。嚴重痛經(jīng)有時還可能需要臥床休息或吃止痛藥。

　　導(dǎo)致痛經(jīng)的原因有多種，除自身體質(zhì)外，工作壓力也是導(dǎo)致痛經(jīng)的原因之一。接受采訪的婦科醫(yī)生表示，由工作壓力導(dǎo)致的痛經(jīng)可隨著壓力減緩而得到緩解。因此，“痛經(jīng)假”有利于保護女職工身心健康。

月經(jīng)假一些亞洲國家已被承認

　　早在1947年日本已立法規(guī)定。月經(jīng)假在亞洲一些國家已經(jīng)被承認，例如日本和印尼，這種做法被認為最先開始于20世紀初的日本。來自伊利諾伊大學(xué)的 Alice J. Dan在一篇文章中解釋道，在20世紀二三十年代時，月經(jīng)期休假開始成為一個問題，因為當時工作的女性多數(shù)都很年輕，而她們的工作環(huán)境卻很艱難。

　　她寫道：“衛(wèi)生設(shè)施和材料的缺乏讓月經(jīng)處理起來很麻煩，特別是對在工廠和交通系統(tǒng)里工作的女性。”因此，汽車售票員和紡織工人最早提出了月經(jīng)假的要求。她還寫道：“由于大部分女工都是21歲以下的未婚女性，因此月經(jīng)假比產(chǎn)假更有吸引力。”

　　1947年，日本就立法規(guī)定，月經(jīng)期身體特別不舒服的女性，或是工作性質(zhì)有損經(jīng)期身體健康的女性，都應(yīng)該被批準月經(jīng)假。不過，該法律沒有具體說明休假天數(shù)以及是否帶薪。過去還有人認為月經(jīng)期休假能夠防止懷孕和生產(chǎn)過程中的問題，例如流產(chǎn)和早產(chǎn)。

　　然而，真正在月經(jīng)期休假的女性人數(shù)卻逐年減少了。Dan認為背后的原因包括女性員工的平均年齡有所提高，以及以事業(yè)為重的女性越來越擔心休月經(jīng)假會對她們的事業(yè)發(fā)展造成影響。