很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達(dá)致激勵(lì)效果。但金錢所起到的激勵(lì)作用具有短時(shí)性，一些非現(xiàn)金的方式卻能有效激勵(lì)員工。一起看看... 一、每周一次的上下級(jí)溝通 及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作...
查看詳細(xì)1、要么全力以赴的干，要么早點(diǎn)滾蛋，在任何一個(gè)位置混日子遲早會(huì)有人拿你開干，你要明白，做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。 2、別把老板和上司當(dāng)傻子，他裝傻不等于真傻，不追究不代表他...
查看詳細(xì)想做受人尊敬的店長(zhǎng)，一呼百應(yīng)？想做一個(gè)受員工愛戴的店長(zhǎng)嗎？ 好的店長(zhǎng)就是即使員工離職了依然會(huì)對(duì)你充滿感激，回憶起來依然會(huì)充滿了感動(dòng)。我們認(rèn)為，做到以下17點(diǎn)的大部分就很不錯(cuò)了。 1放低姿態(tài) 提升親和...
查看詳細(xì)在好的管理體系下，“壞蛋”找不到漏洞而成為事實(shí)上的“好人”。在差的管理體系下，“好人”經(jīng)不住誘惑有可能成為“壞蛋”。 有太多這樣的案例： 一個(gè)“本質(zhì)上是好人”的人，由于受到環(huán)境的“污染”而被“拉下水...
查看詳細(xì)管理者與下屬溝通的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“為什么我的下屬永遠(yuǎn)不能和我同頻？”的疑問，那是因?yàn)樗麄儾蝗チ私鈫T工的心理特點(diǎn)，而只以結(jié)果為導(dǎo)向，以業(yè)績(jī)論英雄。 其實(shí)，沒有失敗的員工，只有帶不好員工的管理者。管理...
查看詳細(xì)一個(gè)好的店長(zhǎng)不僅是一個(gè)門店主要負(fù)責(zé)人，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的意見領(lǐng)袖，更是一個(gè)企業(yè)的門面擔(dān)當(dāng)。 接下來，我們一起來看看一流店長(zhǎng)一天、一周、一月內(nèi)的主要工作。 營(yíng)業(yè)前 在店面管理中，營(yíng)業(yè)前是店長(zhǎng)一天工作的開始，主...
查看詳細(xì)門店遇到客戶最多的一句話：這個(gè)多少錢，這個(gè)怎么賣，接下來就是，你們太貴了！這句話讓導(dǎo)購(gòu)員太頭痛，怎么破解！ 談價(jià)格是門大學(xué)問，如果價(jià)格談得好，顧客滿意導(dǎo)購(gòu)成交，下面我們來一起學(xué)習(xí)下吧： 1『如何不被...
查看詳細(xì)店長(zhǎng)是門店的核心，優(yōu)秀的店長(zhǎng)對(duì)門店的重要性是不言而喻的，而店長(zhǎng)不合格也同樣會(huì)對(duì)門店造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。 店長(zhǎng)的常見不足 1目標(biāo)不明確 店長(zhǎng)沒有明確的目標(biāo)，沒有可靠的量化的指標(biāo)，其他方面再好也是事倍功...
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