很多人出來工作，都是一種態(tài)度：錢給的多就多干點(diǎn)，否則就少干點(diǎn)。結(jié)果十幾年以后，才發(fā)現(xiàn)自己毫無長(zhǎng)進(jìn)，碌碌無為，工作機(jī)會(huì)越來越少，只能等著被淘汰，這是為什么？ 其實(shí)這不是社會(huì)殘酷，而是自己的態(tài)度淘汰了自...
查看詳細(xì)員工不服管、不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事？根源在管理，做好這5點(diǎn)，問題自然解決。 1以身作則，嚴(yán)格自律 古語(yǔ)云：其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。 比如小米雷軍，業(yè)內(nèi)稱其為勞模，他的團(tuán)隊(duì)也以他為榜樣，以勤勞為...
查看詳細(xì)銷售過程中不可避免的需要說服客戶，一流的銷售高手必定也是頂尖的說服高手。 溝通的目的有時(shí)是交流感情，但在銷售過程中，更多的確是推銷自己的觀點(diǎn)，是認(rèn)同、是接納、是成交，銷售的過程即是說服的過程。 1、...
查看詳細(xì)隨著越來越多的95、00后加入了職場(chǎng)，隨之而來的就是很多店長(zhǎng)的抱怨：是不是95后都叛逆？怎么這么難管啊？怎么說都不聽！ 你是怎么與員工溝通的？ 店長(zhǎng)A：“有個(gè)員工上班總是遲到，我說過不止一次兩次了，...
查看詳細(xì)在每一個(gè)團(tuán)隊(duì)中都會(huì)有比較“難管”的員工，有的原因是員工經(jīng)驗(yàn)不足、產(chǎn)品知識(shí)不熟練；有的原因是員工的性格、脾氣比較難管；有的原因是員工仗著自己資歷深不服管……面對(duì)這些難管的員工時(shí)，店長(zhǎng)要怎么辦呢？ 1新...
查看詳細(xì)在門店，想做業(yè)績(jī)， 最重要的不是技術(shù)、相貌， 而是—— 學(xué)會(huì)微笑 一個(gè)微笑，可以化解千年堅(jiān)冰，讓復(fù)雜的事情變得簡(jiǎn)單，伸手不打笑臉人也是這個(gè)道理。 要有耐性 不要覺著顧客怎么那么挑剔，不要...
查看詳細(xì)管理最大困境：既想有效率，又怕得罪人！ 管理說簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是“糾錯(cuò)”，讓那些做錯(cuò)事的人能夠認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，以便更有效率地做事。 但人都有惰性，好吃懶做，吃軟怕硬等等，這些都是大多數(shù)人，或多或少存在的...
查看詳細(xì)口才是一項(xiàng)重要的技能，能說會(huì)道通常被認(rèn)為是情商高的表現(xiàn)。作為銷售如果不善言辭，在很多方面都要吃虧。 鬼谷子認(rèn)為，游說的關(guān)鍵，在于因人而異。每個(gè)人都有不同的弱點(diǎn)，要根據(jù)對(duì)方的性格，制定不同的對(duì)策，方能...
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